Engagierte Interim HR Managerin mit jahrzehntelanger Erfahrung in allen Bereichen des Personalmanagements, insbesondere im Bereich Vergütung, Entgeltabrechnung und grenzüberschreitende Mitarbeitermobilität sowie in der Leitung globaler HR und Digitalisierungsprojekte

• kompetente Ansprechpartnerin für Fragen rund um den Entsendezyklus mit tiefgehenden Kenntnissen im Hinblick auf steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und aufenthaltsrechtliche Vorschriften für alle Formen grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze
• Entwicklung, Überarbeitung und Harmonisierung sowie Umsetzung nationaler sowie internationaler Vergütungssysteme und Anpassung von leistungsorientierten Anreiz-systemen für alle hierarchischen Ebenen
• Konzeption, Implementierung und Durchführung von Stellenbewertungen gemäß Mercer bzw. Hay sowie selbstentwickelter Systematik
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Leitung des Teams Lohn- und Gehaltsabrechnung
• langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von internationalen HR Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien

Projekte

• Erstellung einer Entsenderichtlinie in einem produzierenden Unternehmen der Metallindustrie
• Beratung bezüglich einer Entsenderichtlinie für ein Weiterbildungsprogramm in einem Unternehmen der Finanzindustrie
• Beratung für die gesetzeskonforme Durchführung internationaler Projekteinsätze
• Erstellung einer Matrixorgansationsrichtlinie in einem produzierenden Unternehmen
• Entwicklung einer unternehmenseigenen analytischen Stellenbewertungssystematik
• Entwicklung und Implementierung einer variablen Vergütungssystematik für eine Vertriebsorganisation
• Projektleitung für die Entwicklung, Verhandlung und Sicherstellung der Umsetzung einer einheitlichen Vergütungssystematik für den mitbestimmten Bereich in einem Unternehmen der Medizintechnik
• Koordination und Unterstützung der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesse sowie des jährlichen  Personal- und Budgetplanungsprozesses 
• Abteilungsleitung der Personaladministration sowie der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister  
• Entwicklung, Konzeptionierung und Implementierung der Grundsätze bei grenzüberschreitenden Mitarbeiterbewegungen innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe 
• Konzeption, Implementierung und Durchführung der Internationalen Entsendungen in einem Unternehmen der Finanzindustrie
• Entwicklung eines Job-Rotations Programms in einem Unternehmen der Finanzindustrie
• Übernahme der Personalleitung in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• HR-seitige Begleitung des Restrukturierungsprojektes der Produktion in einem produzierenden Unternehmen der Metallindustrie